萬里的部落格

002常常自詡很為員工著想
滿腦子都是好老闆的人設
只有親近每天相處的總部人員才知道真相
他那些大方的人設都是來自於廠商的大方
以及後勤部門努力向廠商爭取銷售獎金而來

說到總部人員的薪資都不高
因為002認為總部不是業務單位
沒有資格領到高薪

門市的督導曾經為總部人員提案
姐說，總部後勤對門市人員很重要
如果常常異動人員會影響他們業績和作業
如果可以，能否也撥部分預算給總部人員當獎金?
002和003一口否決
姐轉述時，她表示歉意說她也沒想到這樣
她說
002只說一句話，公司經營沒這麼簡單
003只說一句話，你知道公司人事成本有多重嗎?
然後就沒下文了
姐嘆了口氣，我只說沒關係，謝謝你

雖然沒有成功
但聽到姐幫忙為總部人員說話讓我們心存感激
所以後來不小心在002辦公室聽到真心話時
一句都不敢對姐開口
到現在連一句話也沒對她透露

姐因為是督導身份
所以領到的獎金不少，讓她的月薪也不少
那回
002在辦公室和顏悅色的對003說
要調整姐的薪水
因為不能讓姐去繳太多稅

句話意思是 姐領的薪水太高，人事主管要管一下

聽見時愣了一下
腦袋瘋狂想著，聽到了甚麼?我聽見了甚麼?!
就試問
有哪一個員工因為領到不錯的薪水要繳比較多一點的所得稅會不開心???
因為這種理由要調整獎金發放合理嗎????

如果員工因為領到獎金高薪
另一方面來看是因為他拿到很好的業績
也為公司創造很好的利潤和銷售
但僅僅因為你覺得這樣太高要砍掉
這樣真的合理嗎?

這件事成了一定要離職的另外一個原因