萬里的部落格

她說:我有的是方法讓你離職，不用讓公司出任何資遣費!你等著!
她說:讓你離開的方式多的是，你看我弄走幾個人，有給過甚麼費用嗎?
她說:對，就是誰跟我說你的事情，我就看你再演呀!上班一直戴著面具演戲不累嗎?我警告你，你最好不要去找她的麻煩，不然你等著瞧我會怎樣對付你!幹!你他媽的給我試試看!

上面都是她對我說過的話
撇開情緒式的字眼不談，公司真的有辦法透過多次面談(還沒有紙本記錄)來讓員工離職嗎?
查過很多資料，問過資深人資，最後也透過關係問到勞檢員的回覆
答案是: 不可能。

《勞基法第11點》非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

不論是否不適任或是多次口頭面談(我應該是被罵不是面談)沒有改善，公司要讓員工非自願離職都是需要給予資遣費，且所有的面談均需要紙本記錄，雙方簽名，如果員工不簽，雇主要自行舉證有面談，是員工自己不肯簽。

PS:公司能透過績效評核來調整員工的"獎金"，勞務所得是不能隨意調整，需要雙方同意簽名! 另外績效評核也需要有評核辦法，但我們公司沒有。

另外《勞基法第12條》
勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。

換句話說員工發生上面情形，雇主要在知悉情況下30日內通知員工，但上述的任何一條我都沒有。

但是要拿資遣費嗎?
不、我一點也不想
我還是喜歡上班，但是昨天發現自己收到主管傳訊的LINE訊都會發抖
心臟狂跳，腦海裡只出現，我又做錯甚麼?又要被罵甚麼?
即使只是轉貼老闆的訊息，我也害怕到手也抖起來
之前上班，在打電腦的手都會不自覺發顫
感覺自己真的生病了
一想到要踏進辦公室只覺得害怕，一想到要面對主管更害怕
但還沒提離職前能如何? 扯著嘴角還是得撐下去，然後被說戴著面具上班
難不成比起笑，更喜歡看著我掉著淚工作嗎?
但我不想，也不願意，我不想因為自己的情緒影響其他人的情緒
如果因此被說戴著面具上班我也認了
那位把所有事情掏心掏肺跟主管報告的好同事之前交情真的很好
所以她知道我的情緒轉變，知道我很難受，知道我努力在撐著在改進
但是一轉眼，她就跟主管報告
然後某一天晚上，又被說:你不要到處裝委屈，自己有多爛不知道嗎?你到底想證明甚麼?
閉上眼，心很酸，但也明白了，有些人不是朋友只是同事
面對她，維持原樣寒暄笑著，但再也不會說心底的感受

行吧，希望明天的面談遞辭呈能順利
再下去，真的需要去看心理諮商師
原來真的上班可以上到心理都生病