我們要共好！共有！共享！
公司未來會更好！！
002在台上喊的臉部通紅，奮舉左手
一副貞德拿著旗幟喊著往前！往前！
透過鏡頭按著快門的我莫名想著這些奇怪的事
手有點酸
專業nikon配著長鏡頭很重
拿著一直拍了20多分鐘的手臂有點抖
希望拍出來的相片不會晃動
我可沒辦法原地重現這30多人聚會的場景
002撇向我一眼
身體本能反應立刻滑近
多拍幾張特寫和下面店長主管的畫面
早知道當初就不能讓他知道我學過攝影
這種類似的悔恨默默在心底角落呼喊
大概近半年都快壓不住
共好 共有 共享
這是當初外部講師訓練營大家想出來的口號
002很愛 簡直愛不釋手
各式大小會議、外部人員參訪一定提及
換得員工閃亮的眼
換得賓客誇讚一句：總經理，真是為員工著想的好老闆！
他就心情愉悅的笑容掛不住
待在他身邊很久的我
臉上只會掛著虛假的笑
碰到門市同仁說 老闆很好耶
我感覺自己笑得更虛假
還得附上幾絲真心誠意
不然太容易被人看出我多想翻桌
那六個字 是專屬老闆一家人使用
掛口號在天上說的震天響 是要說服自己同時讓員工相信
我忘不掉 在老闆辦公室的內部會議上
有人提出 可以撥部份%數的盈餘作為員工獎金或是年終獎金的每月提撥
002低頭沉思很久很久不吭聲
在場的人沒人敢說話 小心呼吸著
都在看他眼色 有點尬冷
003，他的另外一半兼副總經理
淡淡的開口：
不可以，這樣會損失公司毛利
所有人震驚
002也終於開口：這事暫緩考慮，要以公司毛利為重
會議結束了，心也涼涼的
這家公司的年終是底薪打折
只有2成的人有拿到比底薪還高的年終
甚至有人領過8000多的年終
多數人的年終在一萬上下
這是長久的慣習
其實也明白勞基法也沒規定要給年終
但無語的是
002總是告訴員工，公司對員工很好，共好！
有利潤共享！
所以明白了
公司的標語只屬於老闆也只會屬於老闆
我們，終究還是太天真
