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公司的獎金制度很複雜
但這些都是對於門市業務單位而言
這些複雜的計算002一向得意洋洋
認為是最好的決策
但這些獎金計算複雜又不透明
常常會讓很多人不滿
最後選擇離開去了相對透明的同業

所謂的不透明來自於002的私心
他掛在嘴邊的話
我為什麼要透明?中間有多少費用本來就要扣除
我幹嘛要讓他們知道?

不對
因為002十分注重金錢
能回到自己口袋的每一分錢他都不願放過
但也不肯放過自己大方老闆的人設
苦的就是後勤幫他作帳的那些人員
公司的內帳不好說
總之就是每一筆應該要發給門市的獎金
總有一部分默默落進私戶內
這就是所謂要扣除費用的真相
親愛的門市同仁們
這也是內勤員工不願意也不能和你們誠實的理由

關於年終之前有提到
多數人都是領萬元上下在過年終
人力資源招募都是說一個月年終
不、那是底薪，還要看老闆的心情打折扣
整體來說
年終是有一定額度(所有人員)
這樣就可想而知，光靠年終是無法過年的

另外到職不到一年的人
就算你做得很好
也不會有年終
一塊錢也沒有的那種

主管曾因此大發雷霆
覺得自己被糟蹋
恩、我是沒說甚麼
只是在心底OS 我被你糟蹋好幾個月
你又曾在乎過甚麼?

每回過年老闆總說他讓員工過個好年
看看存摺本上
笑了出來
恩、真是好年