簡單來說，沒有。
公司從前是採取簽約制
剛入職一年一簽，後來會變成三年一簽
簽約時薪資會異動
異動幅度依人而異，當然也要看老闆的決定
後來的人事主管有做了調整
至少拉高了基本薪資
但也變成後報到的新人一入職薪水就高於做好幾年的舊人
幸好大家無所謂
就算知道有點疙瘩但也不會刻意針對新人
該教的教，帶人也不會含糊
別說為什麼會知道
打開人力網頁上面徵才訊息都寫得很清楚
(感謝政府要求不能寫面議，薪資總算有透明度)
我的薪資從入職可憐的基本薪資
經過九年慢慢調整
只比剛入職的新人多1-2000上下
但這還算好
因為疫情期間貨物爆量
倉庫人員十分勞累也沒獎金，就是死薪水
後來003決定要幫大家調整
偷偷問了，調整幅度是多少
猜想應該要3%是基本吧
倉庫人員很豪邁，直接把薪資單丟出來讓人看
一看傻眼
調薪 350元
難怪他剛剛用著一股憐憫的眼神看我
好像看一個蠢蛋在耍球玩
想著你在這裡有這麼久的年資怎麼還會對老闆有期待?
忽然覺得自己天真了
老闆果然是老狐狸
和門市人員說得很好聽
他幫總部人員都加薪了
門市人員還跑來恭喜我們
他們絕對也和方才的我一樣不知情
原來老闆的大方就是這種程度
理解。
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