大須觀音通.png

大須觀音從大須觀音站出來走路不到一分鐘就到了

大須商店街其實也不大,大約就是700公尺*600公尺方框型的商店街

找到大須商店街的地圖,也特別局部放大幾個區域

可以列印下來當參考

# 大須商店街官網 (內有大須商店街的地圖PDF檔可以下載)(就是上面截圖的原始檔案)

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行程表.jpg

一日遊因為時間很緊湊

行程和交通規畫就要事前做好

查了很多資料,整理了名古屋市營地下鐵、地下鐵商店街圖

如果在名古屋車站地下街就不會迷路的啦~~

路標甚麼的,其實很好找的

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名古屋一日遊2025.0618-千里馬藥局+唐吉訶德

看著機票,忽然看見樂桃航空推出特價一日遊機票

來回含稅只要5950!!!! 立刻手速下單!!! 耶~~

請一天假就賺到一天放鬆出國,怎麼想都值得~~~

事前查了很多資料,熱騰騰的資料也不藏私

一起分享

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台灣公司基本福利有三節獎金或禮品
春節、中秋、端午
當然這不包括在勞基法內,公司不給其實也能接受
但如果契約中有明文寫到三節禮金就要照合約走

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每到一年最後季度總是比平常更累幾分
除了每年壓軸門市週年慶活動要籌備
還要用總部人力排支援到門市協助
這時候又得用上人情壓力 (心累)
但門市週年慶帶來的高額業績也稍稍撫慰操勞的人員

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每年到了年底就是要崩潰的時候
年底除了固定活動的週年慶外
緊接而來的就是門市期待的春酒
老闆的性子磨磨蹭蹭猶猶豫豫
不到最後一刻決不會決定要訂哪一家餐廳

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所謂的廠商活動
其實就是讓廠商付費的員工旅遊
這是老闆的核心定義
但廠商也不會甘願付這筆費用
所以兩天或一天的活動中至少一半時間會是上課

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雖然少
但是還是有幾次出差的機會
一般公司出差可以申報差旅費
這是一般正常公司

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簡單來說,沒有。

公司從前是採取簽約制
剛入職一年一簽,後來會變成三年一簽
簽約時薪資會異動
異動幅度依人而異,當然也要看老闆的決定

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002常常自詡很為員工著想
滿腦子都是好老闆的人設
只有親近每天相處的總部人員才知道真相
他那些大方的人設都是來自於廠商的大方
以及後勤部門努力向廠商爭取銷售獎金而來

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職場上最重要的就是不能對同事討論薪水
這很重要!!!

但是在這家公司沒有這個問題
為什麼?

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公司的獎金制度很複雜
但這些都是對於門市業務單位而言
這些複雜的計算002一向得意洋洋
認為是最好的決策
但這些獎金計算複雜又不透明

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